※本記事には広告（アフィリエイトリンク）が含まれています。
40代で転職を4回やってきて、いちばん効いたのは「在職中に動く」という当たり前のことだった。
地味すぎて誰も記事にしない。でも辞めてから探した人と、働きながら探した自分とでは、面接での落ち着きがまるで違った。
今日は「なぜ在職中の転職活動が有利なのか」を、4回ぶんの実感で書いておく。まだ求人を眺めているだけの段階の人にこそ読んでほしい。
辞めてから探すと、なぜ足元を見られるのか
収入が止まった状態で活動を始めると、焦りがそのまま顔に出る。
「早く決めたい」が前に出た瞬間、条件交渉でこちらが弱くなる。採用側はその空気を敏感に読む。
貯金が毎月減っていく感覚は、想像以上にきつい。気づけば「とりあえず受かったところでいいか」に傾く。これが足元を見られる正体だと思っている。
在職中だと「お断り」が普通にできる
働きながらの活動でいちばん大きいのは、合わない会社を普通に断れることだ。
- 面接で違和感があった会社は「今回は見送ります」と言える
- 提示年収が今より低い会社に、無理して合わせなくていい
- 条件が曖昧なまま返事を急がされても、保留できる
断っても今の給料がある。その安心感だけで、交渉のカードが何枚も増える。焦らないことが、いちばんの武器になる。
正直に書くと、僕は4回目の転職（年収500万→650万）でも、条件を細かく詰めてはいない。内定は1社で、交渉もしていないし、給料の内訳も確認しないまま入社した。年収が上がったのは、入社後の期末ボーナスと歩合が想定より多かったからだ。だからこそ、これから転職する人には、在職中の余裕があるうちに条件を確かめておいてほしい。
「今の給料」があるうちに条件を確かめる
在職中であれば、内定が出ても「今の給料」がある。焦って承諾せずに、提示された条件を確かめる時間を取りやすい。
現職の年収は、転職市場での分かりやすい値札になる。働き続けている＝市場価値が今も生きている、という証明でもある。
ブランクが空くほど、この値札はぼやけていく。だから僕は、次が決まるまで今の会社は辞めなかった。4回とも、この順番だけは崩さなかった。
在職中の活動は「時間がない」が最大の壁
とはいえ、働きながらの転職活動はしんどい。平日は疲れて動けないし、面接の日程調整も毎回ひと苦労だ。
応募数や選考期間は、職種・経験・時期によって変わります。結果を見ながら、書類と面接準備を見直してください。
在職中の強みは「待てること」なので、その強みを時間の使い方でも活かす。具体的な進め方は夜21時の30分から始める転職活動にまとめたので、そちらも読んでほしい。
在職中と退職後のメリット・注意点
| 比較項目 | 在職中 | 退職後 |
|---|---|---|
| 収入 | 給与を維持しやすい | 貯金を取り崩す可能性がある |
| 活動時間 | 限られる | 確保しやすい |
| 条件交渉 | 焦らず比較しやすい | 空白期間が長いと焦りやすい |
| 心身の負担 | 仕事との両立が必要 | 現職の負担から離れられる |
| 向いている人 | 生活費を守りながら進めたい人 | 健康・介護など退職を優先すべき事情がある人 |
在職中に進める1週間の例
- 平日2日：各30分で求人確認と返信
- 平日1日：職務経歴書や面接回答を修正
- 土曜：応募、企業研究、面接をまとめる
- 日曜：家族と予定・条件を確認する
退職後の活動が間違いという意味ではありません。体調や家庭事情で継続が難しい場合は、退職後の生活費と活動期限を決めてから進めます。
まとめ：辞めるのは、決まってからでいい
40代の転職で4回ぶん学んだことは、突き詰めるとこれだけだ。
- 辞めてから探すと、焦りで足元を見られる
- 在職中なら、合わない会社を普通に断れる
- 「今の給料」があるうちに条件を確かめる
辞表を出すのは、次が決まってからで間に合う。順番を逆にするだけで、交渉の主導権はこちらに戻ってくる。
以上、40代で4回転職した46歳の実感でした。
転職を考え始めたら、まず情報収集から
本格的に動くと決めていなくても、求人を見たり担当に相談したりするだけで考えが整理されます。僕も4回の転職で、エージェントを壁打ち相手として使ってきました。リクルートエージェントは求人数が多く、40代の相談でも対応が早かったので、登録だけ済ませておくと動きやすいです（サービス内容は公式サイトで確認）。
コメント