40代の転職事情・成功のコツ
40代転職 40代の転職、教育訓練給付金は使うべき？対象講座と申請の流れを調べてみた
教育訓練給付金は一般・特定一般・専門実践の3種類。2024年10月の拡充で給付率が引き上げられた最新の制度を、40代の転職でどう位置づけるべきか整理した。
40代転職 4回転職した僕が「1社ずつ振り返るシート」をやってみた｜見えてきた自分の“譲れない条件”
4回転職した僕が各社を①力を発揮できたこと②条件③退職理由④求めたもの⑤避けたいことで振り返った記録。40代の転職回数の多さへの向き合い方。
40代転職 転職の年収交渉、一次面接？内定後？｜+150万を勝ち取った僕が「内定後」派の理由
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年収交渉はいつ切り出すべきか。調べると「一次面接で早めに条件をすり合わせるべき」という意見と、「内定が出てから交渉すべき」という意見の両方が出てきて、正直どっちなんだと混乱する。僕...
40代転職 40代の転職活動、メンタルがきつかった話｜年収交渉より精神的ダメージが大きかった理由
40代の転職活動で意外と語られないのが「年収交渉より精神的なダメージが大きい」という現実。
1社も内定が出ない辛さもあるが、複数内定が出た時の「どれを選ぶか」という葛藤や、入社後の環境ギャップも想像以上にメンタルに来る。
僕自身、4回転職し...
40代転職 【40代転職】リファレンスチェック対応マニュアル／頼む相手・お願いの仕方・FAQの準備まで
外資系・コンサル・上場企業の管理職転職で増えているリファレンスチェック。頼む相手の選び方、お願いの仕方、対応者向けFAQの準備、内定後のお礼まで、転職4回のタケシが実体験ベースで解説。
40代転職 【40代転職】有給消化を100%取得する5ステップ／退職交渉と並行で進める実践マニュアル
40代の有給残日数は20〜40日、金銭価値は50万〜80万円相当。退職日と最終出社日を分けて、退職届と有給消化スケジュール表をセットで提出する実践マニュアル。引き継ぎ計画と有給消化を両立する5ステップ。
40代転職 40代、転職と副業どっちを先にやるべき？｜4回転職した僕の結論は「転職が先」
「40代からお金を増やすなら、転職と副業、どっちを先にやるべき？」——よく聞かれる質問です。
先に結論だけ言うと、4回転職して年収を350万から650万まで上げてきた僕の答えは「まず転職が先」。でも、これには理由があって、順番を間違えると&...
40代転職 転職エージェントのお礼メールはいらない？送らなくていい場面と辞退時の例文【40代】
転職エージェントへのお礼メールは必須ではありません。送らなくても選考に不利にならない理由と、それでも送ったほうがいい場面、辞退するときのお礼メール例文を転職4回の実体験でまとめました。
40代転職 40代の転職エージェント、結局どこがいい？4回転職した僕のおすすめ比較【年収350→650万】
40代で4回転職して、年収を350万から650万まで上げてきました。その転職のすべてで使ったのが転職エージェントです。40代になると求人を自分で探している時間はないし、そもそも「今の自分がいくらで売れるのか」を人に教えてもらうとこ…
40代転職 40代の転職、内定辞退の伝え方｜複数内定でも角を立てない連絡と例文【4回転職の経験】
転職活動で複数社から内定が出るのはうれしい。でも、選ぶということは、どこかを断るということでもある。4回転職した僕も、内定辞退は何度か経験したし、正直いちばん気が重い連絡だった。ただ、伝え方さえ間違えなければ、角は立たない。今日は40代の内...