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先に一つだけ。40代の転職で僕がいちばんラクだったのは、動く前にリクルートエージェントで今の市場価値を無料で確かめておくことでした。理由は本文で書きます。
40代で転職の面接を受けると、最後にほぼ必ず「何か質問はありますか？」と聞かれる。ここで「特にありません」と返すのは、もったいない。4回の転職で何度も面接を受けてきて、この逆質問の答え方で印象が変わると感じている。
受かったときに聞いたこと、逆に「あれは失敗だった」と思うNG質問を、まとめておく。
逆質問は「意欲」と「見極め」の両方に使える
逆質問には2つの役割がある。1つは、自分が会社をちゃんと調べてきた・本気だと伝えること。もう1つは、入ってから「思ってたのと違う」を防ぐために、自分が知りたいことを確認すること。40代の転職は、入った後のミスマッチが家計にも直撃する。聞くべきことは聞いておきたい。
受かったときに聞いた逆質問
手応えがあった面接で実際に聞いたのは、こういう質問だった。
入社後に活躍している人の共通点
「中途で入って活躍している方には、どんな共通点がありますか」。これは相手も話しやすいし、自分が何を期待されているかが見えてくる。答えを聞いて「ここでやっていけそうか」を自分でも判断できる。
任される役割と、最初の半年で期待されること
40代は即戦力で見られる。「入って最初の半年で、まず何を期待されますか」と聞くと、ポジションの解像度が一気に上がる。逆に答えが曖昧な会社は、受け入れ体制がまだ固まっていないサインのこともある。
繁忙期の働き方
「通常期と繁忙期で、残業や働き方はどのくらい変わりますか」。家庭がある40代には大事なところだ。ストレートに「残業ありますか」と聞くより、繁忙期と通常期の差で聞くほうが角が立たない。
「あれは失敗だった」と思うNG逆質問
逆に、聞いて空気が悪くなった・自分の評価を下げたと感じた質問もある。
- 調べれば分かること(「主な事業は何ですか」「創業何年ですか」)＝下調べ不足がバレる
- 受け身に聞こえる質問(「未経験でも大丈夫ですか」「ノルマ未達のペナルティは？」)＝自信のなさが出る
- 一次面接から待遇の話ばかり(給料・休みをぐいぐい)＝条件だけで来た人に見える
待遇は当然大事だけど、一次面接でそればかり聞くと印象が悪くなりやすい。年収や休みの詰めは、内定が近づいた最終面接やオファー面談でやるほうが通りがいい、というのが4回やって出した結論だ。
逆質問は「2〜3個」用意しておく
1個だけだと、相手が先に説明してしまって聞けなくなることがある。2〜3個用意しておいて、その場で残ったものを聞くくらいがちょうどいい。準備した質問をそのまま読み上げる感じにならないよう、面接中の話に合わせて「さっきの話で気になったんですが」と繋げると自然になる。
ちなみに、逆質問のネタや面接の傾向は、転職エージェントを使うと事前に教えてもらえることが多い。担当者が「この会社はこういう人を採っている」「過去にこんな質問が出た」という情報を持っているので、逆質問の精度も上がる。4回の転職で、エージェントの情報は素直に役立った。
※以下はプロモーションを含みます
まとめ
- 逆質問は「意欲を見せる」と「ミスマッチを防ぐ」の両方に使う
- 受かったのは、活躍する人の共通点・半年の期待・繁忙期の働き方を聞いたとき
- NGは、調べれば分かること・受け身な質問・一次から待遇ばかり
- 2〜3個用意して、その場の流れで聞く
40代の面接は、見られていると同時に、こっちも会社を見極める場でもある。最後の逆質問は、その数少ないチャンスだ。
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