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転職を4回もすると、「また同じ理由で辞めることになるんじゃないか」という不安がどこかに残ります。次こそ長く働ける会社に出会いたいのに、何を基準に選べばいいのか自分でもうまく言葉にできない。そんな時に、人材業界の人が紹介していた「1社ずつ振り返るシート」というやり方を知りました。
各社ごとに次の5つを書き出すだけのシンプルなものです。
- ①力を発揮できたこと
- ②働きやすかった条件
- ③続けるのが難しくなった理由
- ④次の職場に求めたこと
- ⑤次は避けたいと思ったこと
複数社で共通する要素に気づけるらしいので、実際に自分の4社でやってみました。以下、正直に書き出した結果です。
1社目（新卒〜40歳）
①力を発揮できたこと：与えられた仕事を覚えるだけでなく、周囲を見て自分から動くこと。特に、人との関係を作りながら仕事を進めること。
②働きやすかった条件：裁量があり、自分なりに工夫できる環境。努力や成果をきちんと見てもらえること。
③続けるのが難しくなった理由：経験を積むにつれて、「この環境に居続けるより、もっと成長できる場所に行きたい」と考えるようになった。
④次の職場に求めたこと：より大きな仕事、より高いレベルの仕事に挑戦できる環境。
⑤次は避けたいと思ったこと：成長の機会が少なく、言われたことだけをこなす働き方。
2社目（40歳〜42歳）
①力を発揮できたこと：仕事を覚えるだけではなく、問題点を見つけて改善すること。周囲と協力して結果を出すこと。
②働きやすかった条件：自分の意見を言えて、実際に行動に移せる環境。
③続けるのが難しくなった理由：自分の成長や可能性を考えたとき、今の環境ではできることに限界を感じた。
④次の職場に求めたこと：より責任のある仕事と、自分の能力をさらに伸ばせる環境。
⑤次は避けたいと思ったこと：年功序列や社歴だけで評価され、能力や成果が反映されにくい環境。
3社目（42歳〜44歳）
①力を発揮できたこと：経験を活かして、自分で考えて動くこと。特に、周囲を巻き込みながら成果につなげること。
②働きやすかった条件：ある程度の自由度があり、結果に対して責任を持たせてもらえること。
③続けるのが難しくなった理由：「何を得たいのか」「この先どうなりたいのか」を考えた結果、次のステージに進む必要を感じた。
④次の職場に求めたこと：長く働きながら、自分の経験を積み上げていける環境。
⑤次は避けたいと思ったこと：目先の仕事だけに追われて、長期的な成長につながらない働き方。
4社目（44歳〜46歳・現職）
ここが一番大事なところです。
①力を発揮できたこと：これまでの経験を組み合わせて、自分で考え、周囲と協力しながら結果を出すこと。
②働きやすかった条件：信頼して仕事を任せてもらえること。ある程度の裁量があり、自分の判断で動けること。
③続けるのが難しくなった理由：単純に「嫌だった」ではなく、自分が仕事に求めるものと会社の方向性とのズレ。
④次の職場に求めたこと：給料だけではなく、仕事内容・人間関係・働き方を含めて、長く力を発揮できる環境。
⑤次は避けたいと思ったこと：「条件が良いから」という理由だけで選ぶこと。自分の強みを活かせない環境に入ること。
4社並べてみて気づいたこと
書き出してみて一番驚いたのは、4社とも②の「働きやすかった条件」がほぼ同じ言葉になったことです。裁量、自由度、信頼して任せてもらえること。表現は微妙に違っても、根っこは全部同じでした。自分が何にモチベーションを感じるかなんて、いちいち考えたことがなかったのですが、こうして並べると一目瞭然です。
⑤の「避けたいこと」も同じ方向を向いていました。受け身の働き方、年功序列、条件だけで選ぶこと。裏を返せば、僕がずっと避けたいと思ってきたものは一貫していたということです。
一方で③の「続けるのが難しくなった理由」は、1〜3社目までは「もっと成長したい」「もっと大きな仕事がしたい」という前向きな理由でした。4社目だけは違って、「嫌だったから」ではなく「求めるものと会社の方向性がズレていた」という、もう少し複雑な理由です。ここは自分でもうまく言語化できていなかった部分だったので、シートに書き出して初めて輪郭がはっきりしました。
4回も転職していると、「また同じ失敗を繰り返しているだけなんじゃないか」という不安が正直あります。でも実際に振り返ってみると、求めているものは最初からずっと一貫していて、その一貫した軸に合う会社を探し続けてきた、というのが実態に近い気がしています。転職回数の多さは、迷走の証拠ではなく、自分の譲れない条件をはっきりさせてきた記録だったのかもしれません。
まとめ｜振り返りは「反省」より「地図づくり」
このシートをやってみて良かったのは、過去の反省会にならなかったことです。各社の良かった点・辞めた理由・次に求めたものを並べるだけで、自分が働く上で何を大事にしているかの地図ができました。転職回数が多くて不安な人ほど、一度紙に書き出してみる価値はあると思います。
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