40代の転職エージェント、結局どこがいい？4回転職した僕のおすすめ比較【年収350→650万】

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40代で4回転職して、年収を350万から650万まで上げてきました。その転職のすべてで使ったのが転職エージェントです。40代になると求人を自分で探している時間はないし、そもそも「今の自分がいくらで売れるのか」を人に教えてもらうところからしか始まらないからです。

先に結論だけ。40代でまず1社登録するなら、求人の多さと実績でリクルートエージェント（無料）でいい、というのが4回転職した僕の答えです。理由はこの下で書きます。

40代の転職は「1社だけ」で戦わない

先に大事なことを言うと、40代の転職はエージェント1社に絞らないほうがいいです。理由は単純で、担当者に当たり外れがあるからです。僕も4回のあいだに、こちらの経歴をちゃんと読んでくれる担当と、テンプレの求人をただ送ってくるだけの担当の両方に当たりました。

だから僕はいつも2社は登録して、まともなほうの担当と進めるようにしていました。詳しくは担当者の当たり外れの見極め方とエージェント複数併用のメリット・デメリットに書いています。

そしてもう一つ。登録してまず最初にやるべきは、応募ではなく自分の市場価値を確かめることです。今いくらで売れるのかが分からないまま動くと、安く買い叩かれます。

僕がずっとメインで使ってきたのがここです。求人の数が多いので、40代でも「紹介がまったく来ない」がまず起きません。母数が多いぶん、条件の悪い求人も混ざってきますが、そこは複数登録して見比べれば問題ありません。

40代で1社目にどこを登録すればいいか迷っているなら、まずここでいいと思います。無料で、在職中のまま登録だけしておけます。2年使った詳しい中身はリクルートエージェント 40代の口コミ・評判｜正直レビューにまとめています。

年収650万まで来て次を考えたとき、大手1社だけだと物足りなくなりました。年収やポジションにこだわって動きたいなら、ハイクラス寄りのエージェントを2社目に足すのが40代の定石です。

たとえばアデコが運営するLHH転職エージェントは「年収以外の条件にもこだわるハイクラス転職」を打ち出していて、40代で年収を上げたい層とは相性がいいはずです。僕自身も2社目の枠はこういうハイクラス寄りを登録して、リクルートと見比べる使い方をしてきました。

もうひとつ、勤務エリアが首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）なら候補に入れておきたいのがtype転職エージェントです。関東の求人に強く、年収アップを前面に打ち出しているのが特徴で、IT・エンジニア系の求人にも強い印象があります。

僕自身、4回の転職で年収を350万から650万まで上げてきましたが、上がったのは決まって「今の会社の評価」ではなく外の相場で自分を測り直したときでした。年収を狙うなら、その相場を持っている担当者と話すのが一番の近道です。

使い方としては、1社目のリクルートで求人の全体量をつかみつつ、関東で年収を上げたいなら2〜3社目としてtypeを併用するのが現実的だと思います。登録は無料なので、まず求人を見てから判断すればいいです。

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首都圏で「年収を上げる転職」を狙うなら

type転職エージェントは関東の求人に強く、年収アップの実績を打ち出しています。登録は無料。まずどんな求人があるかだけ見てみるのもありです。

1社目=リクルートで求人の母数を確保して、2社目=ハイクラス寄りで年収の上振れを取りに行く。これが4回転職して僕が落ち着いた形です。片方だけだと、母数か年収かのどちらかを取りこぼします。

40代の転職で年収は本当に上がるのか（僕の実額350→650万）も、あわせて読んでもらえると納得感が増すと思います。また、どのエージェントに登録するにしても、職務経歴書を先に整えておくと初回面談から紹介の精度が変わります。僕は時系列で並べるのをやめてから書類の反応が良くなりました。

40代の転職エージェントは、どこか1社が正解というより「1社目で母数、2社目で年収」の2枚看板で考えるのがいちばん外しません。まずは無料で登録して、担当と市場価値を確かめるところから始めれば十分です。動き出しさえすれば、40代でも年収は上げられます。